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福岡人事の考え方

社労士法人福岡人事は人事・労務のプロフェッショナル集団です。

あらゆるところで「企業は人なり」と言われますが、企業の思い(経営理念、価値観、人材観)を制度に反映し、定期的にメンテナンスできているでしょうか?人事制度は企業の背骨とも言える大切なルールです。

福岡人事は、限られた人件費を効果的にコントロールし、組織のポテンシャルを最大限発揮するためのサポートをしています。また給与計算や入退社手続、教育研修など、各種業務のアウトソーシングにより、企業が本業に集中できる環境づくりをお手伝いします。

所属社労士 紹介

社会保険労務士法人 福岡人事 代表社員
鶴澤 芳彦

プロフィール

福岡大学 商学部卒業。
大学卒業後、製造メーカー勤務。約18年間、営業、企画部門歴任。その間に営業部門の目標管理構築プロジェクトメンバーとして、制度構築と達成度評価、運用を推進した。
平成17年、社会保険労務士登録、18年開業、労働・社会保険手続き業務の他、人事・労務相談顧問として企業の人事制度、労務管理運用に寄与。
また、キャリアコンサルタントとして社員の自己理解・職業意識の向上を推進している。
平成21年、特定社会保険労務士登録。その後、社会保険労務士法人 福岡人事を開設

資格

特定社会保険労務士 (登録番号 第40050039号)
登録キャリアコンサルタント

得意分野

適性診断・適材適所分析、社内規程診断・作成、キャリアコンサルティング、障害年金遡及請求、など。
キャリア形成促進助成金(実践型人材養成システム)、キャリアアップ助成金(人材育成コース、正社員転換コース等)、トライアル雇用奨励金など。

人事の業務改善は自社で行うのは難しい

自社で業務改善 プロにアウトソーシング
改善の精度 自社内のノウハウだけでの改善には限界があります。 プロの知識とスキルによる効果的な業務改善を期待できます。
コスト 能力の高い人材を雇用するには継続的で大きな費用が掛かります。 プロにアウトソーシングすることで、コストを抑えられます。スポットでの対応を行うこともできます。
改善の定着 通常業務の合間に改善を行うことになるため、改善の定着は難しいです。 制度運用に専念できる外部機関が関与することで、制度の形骸化を防止し、定着させます。

 

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