社労士法人福岡人事は福岡市の社労士法人です。人事制度 評価制度 人材定着 人事評価 人材育成など人財あふれる強い会社作りを支援します。

福岡人事の考え方 - 福岡市 社労士法人 | 人事制度 評価制度 人材定着 人事評価 人材育成 | 社労士法人福岡人事

福岡人事の考え方

社労士法人福岡人事は人事・労務のプロフェッショナル集団です。

あらゆるところで「企業は人なり」と言われますが、企業の思い(経営理念、価値観、人材観)を制度に反映し、定期的にメンテナンスできているでしょうか?人事制度は企業の背骨とも言える大切なルールです。

福岡人事は、限られた人件費を効果的にコントロールし、組織のポテンシャルを最大限発揮するためのサポートをしています。また給与計算や入退社手続、教育研修など、各種業務のアウトソーシングにより、企業が本業に集中できる環境づくりをお手伝いします。

所属社労士 紹介

社会保険労務士法人 福岡人事 代表社員
鶴澤 芳彦

プロフィール

福岡大学 商学部卒業。
大学卒業後、製造メーカー勤務。約18年間、営業、企画部門歴任。その間に営業部門の目標管理構築プロジェクトメンバーとして、制度構築と達成度評価、運用を推進した。
平成17年、社会保険労務士登録、18年開業、労働・社会保険手続き業務の他、人事・労務相談顧問として企業の人事制度、労務管理運用に寄与。
また、キャリアコンサルタントとして社員の自己理解・職業意識の向上を推進している。
平成21年、特定社会保険労務士登録。その後、社会保険労務士法人 福岡人事を開設

資格

特定社会保険労務士 (登録番号 第40050039号)
登録キャリアコンサルタント

得意分野

適性診断・適材適所分析、社内規程診断・作成、キャリアコンサルティング、障害年金遡及請求、など。
キャリア形成促進助成金(実践型人材養成システム)、キャリアアップ助成金(人材育成コース、正社員転換コース等)、トライアル雇用奨励金など。

人事の業務改善は自社で行うのは難しい

自社で業務改善 プロにアウトソーシング
改善の精度 自社内のノウハウだけでの改善には限界があります。 プロの知識とスキルによる効果的な業務改善を期待できます。
コスト 能力の高い人材を雇用するには継続的で大きな費用が掛かります。 プロにアウトソーシングすることで、コストを抑えられます。スポットでの対応を行うこともできます。
改善の定着 通常業務の合間に改善を行うことになるため、改善の定着は難しいです。 制度運用に専念できる外部機関が関与することで、制度の形骸化を防止し、定着させます。

 

お問い合わせ

お気軽にお問い合わせください。

助成金に関することはお気軽にお問い合わせください!

092-554-3339

月〜金 10:00 - 17:00

お問い合わせ・資料請求

メールは24時間受け付けております。

ソーシャルボタン

こちらの記事も読まれています。

  • ハラスメント防止に関する研修 実施レポートハラスメント防止に関する研修 実施レポート 令和4年10月13日、S社様・管理職、リーダー職向けに「ハラスメント防止研修」を実施しました。 <講義の概要> まず、法律の概要及び以下のような内容について講義を行いました。 ・誰もが行為者になる可能性がある”ことを理解する ・無意識の思い込みとハラスメントについて考える ・ワークハラスメントを職場全体の課題として捉える そして、事例研究と […]
  • 社員研修・人材開発助成金と労務管理プレセミナー開催中(無料) 社員研修をお考えの企業様~サンプル研修プログラムや助成金活用セミナーご案内~福岡人事内~ 私共は人材教育や人事制度の支援を行っている社会保険労務士法人です。 今般、私共は社員の育成のため、労務管理マネジメント、コミュニケーションスキル、ハラスメント防止など12個の研修メニューを用意しました。「ヒューマン」にまつわるスキルアップ・教育訓練や助成金制度に関するプレセミ […]
  • 企業のメンタルヘルス対策の 取組状況 小規模の事業所では約半数で対策がとられていない 厚生労働省が公表した令和3年「労働安全衛生調査(実態調査)」の結果によれば、メンタルヘルス対策に取り組んでいる事業所の割合は、労働者数50人以上の事業所で94.4%(令和2年調査92.8%)、30~49人の事業所で70.7%(同69.1%)、10~29人の事業所で49.6%(同53.5%)となっています。 仕事や職業 […]
  • 年末年始の休業のお知らせ年末年始の休業のお知らせ 休業:2022年12月28日~2023年1月4日 お問い合わせフォームからのご質問などは常時受付しておりますが、休業中 […]
  • 時代に取り残されないための 特別企画プレ研修(セミナー)(無料) 「人材」こそが付加価値向上や競争⼒アップの基礎であり、人材格差=企業格差 人材や助成⾦制度などプレ研修セミナーを⾏います︕ 事前打合せのうえ実施します!  […]
PAGE TOP