料金案内
アウトソーシングの方が経費を抑えられる！？
社労士に仕事をアウトソーシングした場合と、社内で対応した場合、費用を比較してみましょう
| ケーススタディ | アウトソーシングの場合 | 社内で対応した場合 |
|---|---|---|
| 給与計算と決算業務が大変なので、社労士に依頼するか社員を増やすか悩んでいる。 | 社労士と顧問契約して、サポート実施。
社労士への報酬 △180万 |
社員を一人追加で雇用する。
人件費 △350万 |
| 雇用に関する助成金を使いたいが、申請方法などが良く分からない。 | 社労士と契約して、助成金を受給できたので、人件費を抑えられた。
助成金 90万 出資合計 66万 |
何も出来なかっため、助成金を受けれず、100％人件費を負担する。
助成金 0円 出資合計 120万 |
顧問報酬
| 主な内容 | 報酬タイプ | ||
|---|---|---|---|
| 労働法令および人事労務管理に係る継続的相談、助言 労働・社会保険諸法令に係る継続的相談、助言 法改正情報提供、法改正にそった整備の相談、助言 助成金等に関する情報提供、診断、助言 |
A | B | C |
| 一般的労働・社会保険手続代行 (労働・社会保険関係の資格取得・喪失等) |
B | C | |
| 給与計算事務 (月次給与計算・明細票作成・賃金台帳調製) |
C | ||
参考：料金
| 人員 | A | B | C |
|---|---|---|---|
| 4人以下 | 20,000〜 | 25,000〜 | 25,000〜 |
| 5〜9人 | 20,000〜 | 30,000〜 | 35,000〜 |
| 10〜20人 | 25,000〜 | 35,000〜 | 50,000〜 |
| 21〜30人 | 30,000〜 | 40,000〜 | 65,000〜 |
| 31〜40人 | 40,000〜 | 50,000〜 | 80,000〜 |
| 41〜50人 | 50,000〜 | 60,000〜 | 105,000〜 |
| 51〜60人 | 60,000〜 | 80,000〜 | 130,000〜 |
| 61〜80人 | 70,000〜 | 100,000〜 | 165,000〜 |
| 81〜100人 | 80,000〜 | 120,000〜 | 200,000〜 |
| 101人以上 | 人事・労務管理状況に応じ見積 | ||
※上記は目安です。実際の業務の内容・範囲をお打合せの上でお見積いたします。
※人事・労務の管理・整備状況や実施策内容で変動いたします。
就業規則、諸規定等の作成・変更
| 規則・規定 | 診断・助言 | 作成・届け出 | |
|---|---|---|---|
| 就業規則 | 正社員用 | 30,000～ | 100,000～ |
| パートタイマー就業規則 | 契約社員、パート等 | 50,000～ | |
| 賃金規程 | 正社員用 | 50,000～ | |
| 育児・介護休業規程 | 共通 | 30,000～ | |
| その他規程 | 共通 | 20,000～ | |
| 各種規則・規程改訂 | 別途協議 | ||
※作成・改訂内容の複雑度、労務管理面の制度設計を伴う内容により報酬額は変動します。
その他
- 助成金：成功報酬で20%［税別］が基本となります。(顧問契約いただいた場合には、成功報酬15%［税別］)。
- その他：必要に応じてお見積もりいたします。
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