福岡人事の考え方
社労士法人福岡人事は人事・労務のプロフェッショナル集団です。
あらゆるところで「企業は人なり」と言われますが、企業の思い（経営理念、価値観、人材観）を制度に反映し、定期的にメンテナンスできているでしょうか？人事制度は企業の背骨とも言える大切なルールです。
福岡人事は、限られた人件費を効果的にコントロールし、組織のポテンシャルを最大限発揮するためのサポートをしています。また給与計算や入退社手続、教育研修など、各種業務のアウトソーシングにより、企業が本業に集中できる環境づくりをお手伝いします。
所属社労士 紹介
社会保険労務士法人 福岡人事 代表社員
鶴澤 芳彦
プロフィール
福岡大学 商学部卒業。
大学卒業後、製造メーカー勤務。約18年間、営業、企画部門歴任。その間に営業部門の目標管理構築プロジェクトメンバーとして、制度構築と達成度評価、運用を推進した。
平成17年、社会保険労務士登録、18年開業、労働・社会保険手続き業務の他、人事・労務相談顧問として企業の人事制度、労務管理運用に寄与。
また、キャリアコンサルタントとして社員の自己理解・職業意識の向上を推進している。
平成21年、特定社会保険労務士登録。その後、社会保険労務士法人 福岡人事を開設
資格
特定社会保険労務士 （登録番号 第40050039号）
登録キャリアコンサルタント
得意分野
適性診断・適材適所分析、社内規程診断・作成、キャリアコンサルティング、障害年金遡及請求、など。
キャリア形成促進助成金（実践型人材養成システム）、キャリアアップ助成金（人材育成コース、正社員転換コース等）、トライアル雇用奨励金など。
人事の業務改善は自社で行うのは難しい
| 自社で業務改善 | プロにアウトソーシング | |
|---|---|---|
| 改善の精度 | 自社内のノウハウだけでの改善には限界があります。 | プロの知識とスキルによる効果的な業務改善を期待できます。 |
| コスト | 能力の高い人材を雇用するには継続的で大きな費用が掛かります。 | プロにアウトソーシングすることで、コストを抑えられます。スポットでの対応を行うこともできます。 |
| 改善の定着 | 通常業務の合間に改善を行うことになるため、改善の定着は難しいです。 | 制度運用に専念できる外部機関が関与することで、制度の形骸化を防止し、定着させます。 |
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